為加強我區專業人才隊伍建設，支持解決我區產業龍頭企業高層次實用型專業人才短缺問題，助推我區實現高質量發展，根據有關法律、法規和政策規定，經中共益陽市資陽區委研究決定，面向社會招聘一批我區產業發展急需的高層次實用型專業人才，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼備、以德為先的人才標準，堅持公平、公正；堅持需求導向，因需選人；注重人才綜合素養、專業水平；注重相應實際工作能力和現實表現。
二、引進計劃和條件
本次共引進高層次實用型專業人才16名，基本條件為：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德；
（四）具備崗位所需的專業或技能條件；
（五）具有較強的實際工作能力和良好的工作表現；
（六）適應崗位要求的身體條件；
（七）崗位所需要的其他條件。
具體專業和條件根據擬支持重點企業需求確定（見附件1）。
三、引進方式
根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)第四章第二十四條規定及本次引進人才的需要，本次人才引進采取直接考核的方式。
四、引進程序
（一）發布公告
在資陽區人民政府網站（網址：http://www.hnziyang.gov.cn/）及有關媒體發布《益陽市資陽區引進高層次實用型專業人才支持重點企業的公告》。
（二）報名
1. 報名時間
2022年4月1日至4月18日，報名截止時間為2022年4月18日17:30。
2. 報名方式
網上報名在公告網站下載并如實填寫報名表，將報名所需相關資料電子版或掃描件壓縮為文件包(文件包命名為“應聘企業名稱＋姓名”)，以附件方式發送到電子郵箱1299116168@qq.com，郵件標題為“應聘企業名稱＋姓名”。
3. 報名條件
應具有中華人民共和國國籍，符合本公告附件1所列資格條件。
有下列情形之一的不接受報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；（4）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（5）法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；
（6）屬本次擬引進人才企業的董事會成員、實際控制人及直系親屬。
4. 所需資料
按要求如實填寫的報名表；本人正式有效身份證；本人畢業證、學位證及對應學歷的學信網《電子注冊備案表》；崗位要求的相關職稱或資格證書、工作經歷證明；個人工作簡歷。
5. 報名咨詢
聯系人：袁思琪、陳雄
辦公電話：0737－2766129
咨詢QQ群：710964750
（三）資格審查
報名時由組織單位審查報名材料的真實性及是否符合報名條件，經審查合格的方能進入下一招聘環節。資格審查貫穿整個招聘過程，報名者應確保所提供信息真實、準確；任何時候如發現應聘人員資格不符，即取消其應聘資格。
（四）達成初步入職意向
與資格審查合格的應聘人員進行充分溝通，并與擬用人企業達成初步入職意向。
（五）考核
組織成立專家小組，采取面談等方式，對應聘人員的思想品德、學術水平、業務能力、工作表現等進行全面考核，根據考核結果評分，總分為100分。考核的具體時間和地點另行通知。
組織單位為參加考核的應聘人員補助交通費（湖南省內400元/人、湖南省外2000元/人），提供食宿。考核之前，組織參加考核人員參觀有意向引進人才的企業，組織相關宣介活動。
（六）等額擇優確定初步入圍人選
同一職位有兩人以上（含兩人）應聘的，按考核總分從高到低擇優等額確定初步入圍人選；一個職位只有一人應聘的，考核總分必須在80分以上。
（七）體檢
考核通過人員參加體檢，體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。
體檢具體時間和地點另行通知。
（八）簽訂勞動合同
體檢合格的初步入圍人選與擬引進人才企業書面簽訂勞動合同。
（九）公示
初步入圍人選名單在資陽區人民政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間如發現并查實有影響聘用的問題的，取消擬聘用資格。
五、聘用與編制管理
體檢不合格或公示發現并查實有問題的，取消初步入圍人選資格。一個職位只有一個人應聘被取消資格的，本次招聘空缺。一個職位有兩人以上(含兩人)應聘，初步入圍人選被取消資格的，可以空缺；也可以由企業申請，將考核總分排第二名的應聘人員列入初步入圍人選，與企業書面達成正式入職協議，進行體檢和公示。如果再被取消資格，則本次招聘崗位空缺。
體檢合格和經公示無異議的初步入圍人員，按照有關規定聘用為資陽區事業編制人員，納入資陽區全額撥款事業編制管理。同時委派到相關企業掛職或參與項目合作，具體職位由企業確定，報編制所在單位和區相關部門備案并辦理相關手續。由編制所在單位、企業、個人簽訂三方協議，明確各方權利、責任、義務及相關管理事項。聘用人員實行試用期制，試用期為6個月，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。
六、引進人才待遇
（一）安家費
引進人才為全日制博士學歷的，享受財政發放的50萬元/人的安家費；為全日制碩士學歷的，享受財政發放的25萬元/人的安家費，自試用期滿正式聘用之日起分5年逐年發放。
（二）薪酬與社保
引進人才派到企業掛職或參與項目合作期間，享受所在企業薪酬待遇，并由所在企業繳納“五險一金”。引進人才回到所在編制單位或由組織調配到資陽區其他事業單位工作，則按國家政策享受工作待遇。
（三）購房補貼
引進人才于合作期限內在資陽區購房，按照實際購房價款的20%由區財政給予補貼，最高不超過40萬元。在購房當年給付補貼的40%，其余部分分4年逐年發放。
（四）其他優待政策
引進人才為全日制博士研究生學歷、其配偶符合相關條件的，可以調入資陽區相關機關事業單位工作，或按相關規定招錄進資陽區機關事業單位工作。
引進人才義務教育階段的子女，可在資陽區內擇校入學。
引進人才將優先推薦進入湖南省、益陽市相關專家人才庫，享受相關待遇與優待政策。
七、引進人才的管理
（一）引進人才派到企業掛職或參與項目合作期間，與編制所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位聘用、培訓、考核、獎勵等方面的權利。
（二）引進人才派到企業掛職或參與項目合作，經原編制所在單位和區委組織部、區人力資源和社會保障局同意后，可以在資陽區范圍內企業流動，但需妥善處理好與原服務企業的關系。
（三）引進人才派到企業掛職或參與項目合作的合作期，原則上為五年。合作期滿，應返回編制所在單位，或由區委、區政府安排到區內其他機關事業單位工作；確因企業需要，經三方協商一致，可以續簽協議；自行銜接調往其他地區機關事業單位工作的，可按全額撥款事業編制調出。回到區內機關事業單位工作的，該單位可以按照有關規定對業績突出人員在競聘上崗時予以傾斜。
（四）引進人才在合作期限內，因各種原因不宜繼續在企業工作的，可以調整到機關事業單位工作，調整后不再享受后續的安家費、購房補貼等政府性特殊獎勵、補貼。
（五）引進人才在合作期限內，自行選擇不在資陽區重點企業工作，也不到資陽區機關事業單位工作的，解除聘用合同，不再保留事業編制，不再享受政府性特殊獎勵、補貼和優待政策。
（六）對引進人才在企業期間的工作，實行跟蹤管理，每年由區委組織部與所在企業進行考核。日常管理以企業為主。
八、延伸認定
資陽區重點企業現有人才符合條件的，可以報名參加本次引進；不報名參加本次引進的，經資陽區重點企業申報和區委人才工作領導小組評審合格的，除不聘用為事業編制人員外，可以享受其他政府性特殊獎勵、補貼與優待政策。
九、其他事宜
本次引進人才有關政策性、程序性事宜均在資陽區人民政府網站公布，請應聘人員及時關注。
本次引進人才工作由益陽市資陽區人力資源和社會保障局具體組織，區紀委監委全程監督。為保證本次引進人才工作順利進行，維護公正性、嚴肅性、客觀性，歡迎社會各界予以監督。監督舉報電話：0737－4316475。
本次引進人才的資格條件和有關程序，可根據政策和法律法規的有關規定進行適當調整。本公告未盡事宜，由中共益陽市資陽區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1. 益陽市資陽區重點企業高層次實用型專業人才需求表
2. 益陽市資陽區引進高層次實用型專業人才報名表
3. 益陽市資陽區有關重點企業簡介
中共益陽市資陽區委人才工作領導小組
2022年4月1日