深化國企改革 激發企業活力 益陽市城投集團開展績效考核管理培訓
2022/11/23 17:02:53 |
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作者:通訊員 陳潔
編輯:晏艷
一審:胡海燕
二審:林慧 劉書仁
為有效落實國企改革三年行動要求，持續深化績效考核管理，增強企業發展活力，11月21日，市城投集團組織各部室、子公司主要負責人及績效考核工作相關人員對績效考核辦法進行了再學習、再培訓。
公司重點圍繞績效考核管理辦法優化方案進行了培訓。一是建立立體式考核評價體系，集團考核部門、子公司，部門、子公司再考核員工，將集團戰略目標、考核指標層層分解至個人，實現個人績效與集團業績高度統一的全員考核。二是進行分類考核，根據子公司功能性質定位、行業特點，突出不同考核重點，分類確定有針對性的、契合子公司實際的工資效益聯動指標。三是績效工資實行“工資包”管理，考核采取年度考核方式，考核結果直接與年度“工資包”掛鉤，實現部門、子公司“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”。四是強化考核結果運用，對績效考核優秀的人員予以獎勵，考核不良的人員予以約談，考核不合格的實行末等調整，真正打破“干多干少一個樣”。
培訓結束后，參訓人員表示對考核辦法有了更深的理解和認識，績效考核工作是激發全員活力的重要舉措，需充分發揮激勵作用。同時，要加強交流學習，結合自身實際，落實落細考核工作各項舉措。
下一步，集團將緊抓指標不放松，各部門、子公司積極落實管理職能，員工充分發揮主體效能，奮力落實好績效工作，努力讓績效考評成為助推公司高質量發展的有力保障。
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