7月3日，大通湖區年輕干部“下一線·練真功”實踐淬煉行動啟動儀式舉行，50余名即將奔赴一線的年輕干部齊聚一堂，開啟為期一年的基層淬煉新征程。
大通湖區年輕干部“下一線·練真功”實踐淬煉行動是實施“能力素質提升行動”的重要舉措，聚焦年輕干部崗位歷練單一、實踐能力不足等現實問題，構建“三個一線”培養體系，精準選派優秀年輕干部下沉基層摔打磨煉，提升年輕干部的調查研究、改革攻堅、應急處突、群眾工作四大核心能力。
此次年輕干部“下一線·練真功”實踐淬煉行動緊扣全區發展需求，以項目清單形式，推出11個經濟發展項目、39個黨建賦能項目及社會治理項目庫，供年輕干部認領。其中28名干部在經濟發展一線，全方位提升項目建設能力；15名干部在黨建賦能一線，圍繞黨建引領鄉村振興“一村一年三件事”行動，為基層辦好事實事要事，提升群眾工作能力；7名干部在社會治理一線，提升法治思維水平與應急處置能力，形成各有側重、協同發力的培養格局。
淬煉行動中，實施“一項目一導師”培養模式，為每個淬煉項目配備1名經驗豐富的成長導師。通過業務培訓系統傳授、重點工作面對面會商、難點問題手把手指導等方式，實現精準“滴灌”式培養，確保年輕干部在實踐中少走彎路、快速成長。
“嚴管厚愛”跟蹤管理。搭建成長平臺，優先參加“能力素質提升”大湖講堂、“周五訓練營”實訓課堂等培訓，優先安排外出考察學習；強化過程管理，實行“每周1天淬煉+每月匯報+月度隨機訪談”動態跟蹤機制，淬煉期滿后綜合考核，確保行動實效。
會上，區委組織部、區委政法委、區發改工信局的分管領導分別對黨建引領鄉村振興“一村一年三件事”行動、信訪維穩、項目建設工作進行了業務培訓，開啟年輕干部入駐基層第一課。
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